Cómo adaptar el CV a cada oferta (sin reescribirlo entero)

Por qué adaptarlo

Por dos lectores distintos:

• El ATS busca las palabras de la oferta. Si no están, no sales en la búsqueda (cómo funciona).
• La persona dedica poco tiempo a cada CV. Si lo primero que ve es lo que pide la oferta, sigue leyendo.

El método

Paso 1. Desmonta la oferta (5 minutos)

Copia la oferta y separa en tres listas:

• Imprescindibles: titulación, años, idiomas, carnés, herramientas que piden sin matices.
• Deseables: «se valorará», «preferiblemente».
• Tareas: lo que harás el día a día.

Paso 2. Marca cada requisito contra tu CV (5 minutos)

Para cada línea, una de tres:

• Lo tienes y lo dice tu CV → bien.
• Lo tienes pero con otras palabras → cambia tus palabras por las de la oferta.
• No lo tienes → no lo pongas. Piensa qué tienes que se le acerque y cómo lo explicarías en la entrevista.

Paso 3. Reordena (5 minutos)

• El resumen de arriba, reescrito para este puesto, con el título del puesto de la oferta si es el que buscas.
• En cada experiencia, primero las tareas que pide la oferta.
• Las habilidades que pide la oferta, al principio de su lista.

Paso 4. Revisa que todo es verdad (5 minutos)

Lee el CV adaptado contra el original. Fechas, empresas, cargos y cifras tienen que ser idénticos. Lo único que cambia es el orden y las palabras.

Lo que no hay que hacer

• Copiar frases enteras de la oferta.
• Poner palabras clave en texto blanco o escondidas: el ATS enseña el texto plano al reclutador, y ahí se ve todo.
• Subir el nivel de un idioma o una herramienta. Es lo primero que se comprueba.

Si no tienes 20 minutos por oferta

Es exactamente lo que hace LaborBoost. Gratis, el escáner marca cada requisito de la oferta como «lo tienes», «con otras palabras» o «te falta», citando tu CV. El pack de 50 € entrega el CV ya adaptado, revisado contra el original para que no cambie ningún dato, con la carta, la entrevista preparada y el sueldo que pedir.