Guía · Candidatura
Carta de presentación en 2026 - cuándo sirve y cómo escribirla
Muchos reclutadores no la leen. Los que sí, la usan para decidir entre dos CV parecidos. Por eso conviene que sea corta y específica.
Invalid Date
¿Hace falta?
Envíala cuando:
- La oferta la pide.
- Cambias de sector o de puesto, y el CV solo no explica por qué encajas.
- Hay algo que aclarar: un hueco, un traslado, una incorporación en una fecha concreta.
- Escribes a una empresa sin oferta publicada.
Si nada de eso pasa y el portal no tiene campo para ella, un buen CV adaptado pesa más.
La estructura de cuatro párrafos
1. El puesto y el gancho. Para qué puesto escribes y la razón principal por la que encajas, en dos frases. Nada de «Por la presente me dirijo a ustedes».
2. La prueba. Uno o dos logros de tu CV que respondan a lo que pide la oferta, con resultado. Es el párrafo que importa.
3. Por qué esta empresa. Algo concreto de ellos y cómo se une a lo que tú haces.
4. El cierre. Disponibilidad y una frase para hablar. Sin súplicas.
Todo en menos de una página. Mejor 200 palabras buenas que 400 de relleno.
Errores que hacen que no la lean
- Repetir el CV en prosa. La carta explica lo que el CV no dice.
- La misma carta para todas. Se nota en la primera línea.
- Hablar solo de ti: «quiero crecer», «busco aprender». Habla de lo que aportas.
- Inventar entusiasmo. Una razón concreta convence más que tres adjetivos.
Hecha para cada oferta
La carta solo funciona si está escrita para esa oferta. En el pack de LaborBoost la carta sale de cruzar tu CV con la oferta, y un revisor comprueba que cada dato está en tu CV antes de entregarla. Si primero quieres saber cuánto encajas, el escáner es gratis.
Relacionado: Cómo adaptar el CV a cada oferta.