Cómo pedir una subida de sueldo (y qué decir exactamente)

Cuándo pedirla

Los mejores momentos:

• Después de un logro que tu responsable conoce.
• Cuando te han dado más responsabilidad y el sueldo no ha cambiado.
• Antes de que se cierren los presupuestos del año siguiente (en muchas empresas, en otoño).

El peor: en mitad de un problema o justo después de una mala noticia para la empresa.

Cuánto pedir

Con datos, no con sensaciones:

1. Busca tu profesión en Qué sueldo pedir y mira tu franja con tu experiencia y tu ciudad.
2. Si estás por debajo del punto medio, pide el punto medio. Es tu mejor argumento: es lo que paga el mercado por tu perfil.
3. Si ya estás en la parte alta, pide poco en dinero y negocia lo demás: teletrabajo, formación, categoría o una fecha de revisión.

Mira también tu convenio: si te corresponde una categoría superior por las funciones que haces, eso no es una subida, es un derecho.

La conversación

Pide la reunión con antelación y di para qué: «¿Podemos vernos 20 minutos esta semana para hablar de mi evolución y mi sueldo?». Que no le pille por sorpresa.

Empieza por lo que has hecho, con dos o tres hechos concretos del último año.

Di la cifra:

«Por lo que he asumido este año y lo que se paga para este puesto en el mercado, me gustaría pasar a 28.000 € brutos al año.»

Calla. Deja que responda.

Si dice que no ahora, pide un plan: «¿Qué tendría que pasar para revisarlo, y cuándo lo volvemos a hablar?». Y pídelo por escrito en un email después de la reunión.

Errores habituales

• Hablar de tus gastos o de lo que cobra un compañero.
• Amenazar con irte si no lo vas a hacer.
• Pedir «un poco más» sin cifra.
• Aceptar la primera respuesta sin preguntar por el plan.

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